Amazon despidió el viernes sin causa a Jennifer Bates, trabajadora de almacén y principal portavoz de la campaña de sindicalización en Bessemer, Alabama.
El Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU) describió a Bates como la «mujer que encendió la chispa del actual auge del activismo laboral«. Su despido se produce cuando la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) continúa investigando las afirmaciones de RWDSU de que Amazon violó la ley laboral federal para vencer una campaña sindical ampliamente apoyada por los residentes locales.
Según RWDSU, el despido de Bates también se produce en medio de una «pesadilla de compensación laboral de meses de duración. Bates continúa sufriendo lesiones incapacitantes recibidas mientras trabajaba en Amazon, de las que habló durante el esfuerzo de sindicalización, y para las cuales tiene una larga documentación». El sindicato agregó que «Bates cumplió tres años de servicio este mayo, un número ominoso para los trabajadores de Amazon cuyas escalas salariales alcanzan su punto máximo después de tres años».
«Amazon despidió a uno de los líderes sindicales más públicos que hemos visto en una generación por un supuesto problema de papeleo«.
“Fui a trabajar para Amazon porque creía en el futuro del mundo del trabajo, pero en Amazon no hay futuro para trabajadores como yo”, dijo Bates en un comunicado. «He trabajado incansablemente para Amazon en Bessemer, Alabama, desde que abrió. Todo duele y ha cambiado mi vida de forma permanente para siempre, pero me quedé porque creo que Amazon puede ser mejor y creo que con un sindicato podemos construir un futuro mejor para los trabajadores en toda la empresa».
«Le he dado la espalda a Amazon estos últimos tres años. Le he dado mis brazos y hombros a Amazon estos últimos tres años. Y he dado cada fibra de mi alma para organizar Amazon estos últimos tres años«, dijo Bates. «Que me traten así es insondable«.
“Pero déjenme ser clara, Amazon, tu terminación de mi empleo no sofocará la organización de los trabajadores, porque cuando despides a los líderes, solo atraes a más personas al movimiento”, enfatizó. «Somos un movimiento, no seremos detenidos, y sé que mi sindicato, reconocido o no por ustedes, me respalda. Lucharemos contra esto, no seré silenciado, no seremos detenidos».
El presidente de RWDSU, Stuart Appelbaum, lamentó que «Amazon despidió a uno de los líderes sindicales más públicos que hemos visto en una generación por un supuesto problema de papeleo, para el cual existe amplia documentación«.
El problema «puede y debe ser resuelto fácilmente por un ser humano«, dijo Appelbaum. «En cambio, Jennifer Bates está siendo rescindida por Inteligencia Artificial debido a una falla en el software de la propia compañía«.
«Escandalosamente, Jennifer’s es solo un ejemplo de las historias de terror que agobian a miles de trabajadores de Amazon todos los días», continuó Appelbaum. «Los trabajadores sufren lesiones que les alteran la vida a través de su trabajo en Amazon, incluidas lesiones por movimientos repetitivos y emergencias del 911, que envían a los trabajadores al hospital con regularidad, algunos para no volver nunca más. Los recursos humanos continuamente sin nombre y sin rostro no se encuentran en ninguna parte o son excesivamente difíciles de encontrar y rastrear.»
“Amazon no escatimó en gastos en su lucha contra los sindicatos durante la campaña de Bessemer, y hoy es solo otro en una letanía de ejemplos de cómo esta empresa no se detendrá ante nada para sofocar los esfuerzos de los trabajadores por sindicalizarse”, señaló la líder sindical. «Amazon violó la ley descaradamente durante toda la campaña, sabiendo que cualquier sanción potencial sería insignificante. El objetivo de Amazon era evitar, por cualquier medio, que sus empleados tuvieran una voz colectiva a través de un sindicato en Bessemer».
«La reforma de la legislación laboral es crítica si los trabajadores quieren encontrar alguna esperanza», agregó. «El comportamiento de Amazon no debe ser tolerado».
«Amazon no escatimó en gastos en su lucha contra los sindicatos durante la campaña de Bessemer, y hoy es solo otro en una letanía de ejemplos de cómo esta empresa no se detendrá ante nada para sofocar los esfuerzos de los trabajadores por sindicalizarse».
En la primavera de 2021, RWDSU se quedó corto durante su campaña de organización inicial en el almacén BHM1 de Amazon en Bessemer, la primera elección sindical en una de las instalaciones del gigante del comercio electrónico en la historia de los Estados Unidos.
Posteriormente, el sindicato presentó 23 quejas ante la NLRB, acusando a Amazon de amenazar ilegalmente a los empleados con la pérdida de salarios y beneficios, instalar y vigilar una urna de recolección de boletas ilegal y expulsar a los trabajadores prosindicales de las reuniones de audiencia cautiva durante las cuales la gerencia argumentó en contra de la negociación colectiva.
La NLRB finalmente descartó los resultados de la primera elección y supervisó una nueva votación en la primavera de 2022. Los resultados de la segunda elección no fueron concluyentes. Aunque hubo 118 votos más en contra que a favor, el resultado final depende de cómo el director de la oficina de la Región 10 de la NLRB decida contar 416 votos impugnados.
Tras la disputada votación del año pasado, RWDSU presentó 21 objeciones a la conducta de Amazon durante las elecciones ante la NLRB, acusando a la empresa de interferir una vez más con los derechos de sus empleados a organizarse para obtener mejores condiciones sin temor a represalias.
“Los trabajadores de Amazon han soportado una lucha loca e innecesariamente larga y agresiva para sindicalizar su lugar de trabajo; Amazon hace todo lo posible para difundir información errónea y engañar a los trabajadores”, dijo Appelbaum el viernes. «La noticia de hoy es sorprendentemente solo otro caso de mala conducta de Amazon en una montaña creciente de [prácticas laborales injustas], objeciones y cargos contra Amazon».
«La compañía violó la ley en la primera elección y lo hizo nuevamente en la segunda elección, y ahora está despidiendo a los líderes sindicales en las instalaciones para casi extinguir cualquier rescoldo de apoyo sindical en las instalaciones», dijo Appelbaum.
“Seguiremos responsabilizando a Amazon y asegurando que se escuchen las voces de los trabajadores”, enfatizó el líder sindical. «El comportamiento de Amazon no debe pasar desapercibido, y los trabajadores en Bessemer, Alabama, deben tener sus derechos protegidos por la ley. Instamos a la NLRB a que revise cuidadosamente el caso de Jennifer, cuando se presente, y los innumerables otros asuntos disponibles para garantizar que ninguna empresa, no incluso con los bolsillos sin fondo de Amazon, se le permite actuar por encima de la ley».
En un comunicado, la portavoz de Amazon, Mary Kate Paradis, dijo que los registros de la empresa «indican que la Sra. Bates no se presentó a trabajar durante un período de tiempo y no respondió ni proporcionó documentación para justificar sus ausencias«. Agregó que «la Sra. Bates tiene la oportunidad de apelar la decisión«.
RWDSU dijo que Bates ha intentado varias veces «proporcionar la documentación necesaria«, pero «todavía no ha tenido noticias de la empresa sobre su apelación«.
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Este artículo se publicó originalmente por Kenny Stancil en CommonDreams.org
Foto de Portada del artículo original, RWDSU/Twitter
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