La presentación el viernes del representante federal Chip Roy de un proyecto de ley para convertir al personal burocrático federal en empleados a voluntad avivó aún más los temores de que los trabajadores marginados sufran despidos discriminatorios bajo una futura administración republicana o incluso un Congreso controlado por el Partido Republicano.
La Ley de Reforma del Servicio Público «facultará a las agencias federales para abordar rápidamente la mala conducta y eliminar a los empleados de bajo rendimiento o de mala voluntad, creando una fuerza laboral federal enfocada en el servicio al pueblo estadounidense » , dijo Roy (R-Texas) en un comunicado.
El proyecto de ley «haría que todos los burócratas federales fueran empleados a voluntad, al igual que los trabajadores del sector privado, y recuperaría las protecciones excesivas que algunos empleados federales abusan gravemente«, agregó.
La legislación propuesta se produce una semana después de los informes de que los asistentes del expresidente Donald Trump están trabajando para revivir un plan para reclasificar al personal del servicio civil federal que trabajó bajo las administraciones demócrata y republicana como trabajadores a voluntad sujetos a un despido más fácil.
Don Kettl, profesor emérito y exdecano de la Facultad de Políticas Públicas de la Universidad de Maryland, dijo al Ejecutivo de Gobierno que «obviamente se trata de un cambio enorme e importante, un esfuerzo por preparar un gran asalto al sistema federal de empleo» que «se está llevando a cabo» ayudado y asistido incuestionablemente por un conjunto de grupos como America First Works, Heritage Action for America, FreedomWorks y Citizens for Renewing America, que han respaldado el proyecto de ley«.
«Gran parte del debate se ha centrado en gran medida en si Trump es reelegido», agregó, «pero lo que esto deja en claro es que los esfuerzos para tratar de cambiar el servicio civil no son solo Trump necesariamente, y si los republicanos toman el control del Congreso después de las elecciones de mitad de período, esto muy bien puede pasar de la idea a la acción específica».
Según el Ejecutivo de Gobierno :
Aunque el proyecto de ley tiene casi cero posibilidades de ser aprobado en el Congreso actual, los expertos dicen que, combinado con las noticias recientes de que los operativos políticos conservadores con el respaldo de Trump han ideado planes para revivir el Anexo F, una propuesta para despojar a decenas de miles de personas de las protecciones del servicio civil de empleados federales en puestos «relacionados con la política», indica que el sistema de servicio civil tal como lo hemos conocido durante los últimos 150 años estará bajo ataque bajo la próxima administración republicana.
Aunque Roy dice que su proyecto de ley » brindará justicia a los empleados federales que son víctimas de discriminación o represalias por denunciantes«, Kettl advirtió que la medida «limita drásticamente la cantidad de actividad de denuncia de irregularidades que es posible«, y señaló que «crea un desincentivo para denunciar porque sus beneficios de jubilación podrían reducirse«.
«Cuando lo juntas», agregó, «es un gran problema» y «cambiaría drásticamente los incentivos para las personas que están siendo despedidas por denunciar irregularidades».
A la autora y activista transgénero Brynn Tannehill le preocupa que, si el empleo a voluntad se convierte en realidad, «una purga de personas trans del servicio federal» seguirá al regreso de Trump u otro presidente republicano a la Casa Blanca.
Brynn Tannehill:
18. Es una apuesta muy segura que si el DJT/GOP tiene éxito en sus planes para volver a promulgar el empleo federal Schedule F, la política se volverá extremadamente hostil para las personas trans. No más pasaportes, no más cambios de marcador de género en ninguna parte del sistema federal. 11/nBrynn Tannehill:
19. Hablando del Anexo F, puede apostar su trasero a que todos los empleados federales transgénero que se incluyen en esta clasificación (y, por lo tanto, se convierten en empleados a voluntad) serán despedidos a toda prisa. Se avecina una purga de personas trans del servicio federal. 12/n
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19. Speaking of Schedule F, you can bet your ass that every transgender federal employee who falls under this classification (and thus becoming an at-will employee) is getting fired post haste. A purge of trans people from federal service is coming. 12/n
— Brynn Tannehill (@BrynnTannehill) July 24, 2022
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Al comentar sobre el despido masivo de empleados progresistas por parte del nuevo fiscal de distrito más duro con el crimen de San Francisco luego de la destitución de Chesa Boudin, el organizador socialista Julian LaRosa abogó recientemente por un estándar codificado de terminación de empleo similar al realizado en las leyes limitadas que los activistas laborales lideraron para el Sindicato Internacional de Empleados de Servicio.
«¿Podemos tener una causa justa universal en el lugar de trabajo ya?» preguntó.
Al testificar ante los miembros del Concejo Municipal de la ciudad de Nueva York en apoyo de la ley de causa justa de 2021 de esa ciudad, la ex trabajadora de Chipotle Melanie Walker dijo que su gerente la despidió repentinamente un día por no sonreír, a pesar de que no había clientes en la tienda.
«Todos los que trabajan necesitan tener algún tipo de estabilidad en su vida», dijo. «Deberías poder ir a trabajar sin pensar que tienes que estar en cáscaras de huevo todo el día, pensando que te pueden despedir en cualquier momento por cualquier causa».
“Te soy leal como trabajador y tú deberías serme leal”, agregó Walker. «La gente todavía tiene que alimentar a sus familias».
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Este artículo se publicó originalmente por BRETT WILKINS en CommonDreams.org
Foto de Portada del artículo original, por Tom Williams/CQ-Roll Call, Inc. via Getty Images
