Si la policía en todo Estados Unidos no parece haber recibido el mensaje de las protestas masivas contra el racismo y la brutalidad policial en el último mes, entonces no es sorprendente que las personas que dirigen las instalaciones correccionales de Minnesota hayan tenido un desempeño igualmente pobre en eliminar el sesgo sistemático contra personas de color dentro de sus propias operaciones.

Esa conclusión es un resultado lógico que emana de la noticia de que ocho oficiales correccionales procedentes de minorías han presentado una demanda por discriminación contra la Cárcel del Condado de Ramsey alegando que se les había prohibido vigilar al ex oficial de policía de Minneapolis, Derek Chauvin, el hombre que se hizo vilmente famoso cuando el video que compartió todo el mundo lo mostró drenando la vida del cuerpo de George Floyd mientras presionaba su rodilla contra su cuello durante más de ocho minutos.

La denuncia afirma que cuando Chauvin fue llevado a la cárcel después de ser acusado finalmente de asesinato a fines del mes pasado, el superintendente de la cárcel segregó a la fuerza laboral para que el ex policía solo fuera vigilado por oficiales correccionales blancos.

Según el abogado que representa a los correccionales de color, Bonnie Smith, sus clientes fueron informados de que ya no podían trabajar en el quinto piso de la prisión donde Chauvin estaba encarcelado. Smith le dijo a NBC News que la orden se dio solo a los guardias no blancos que posteriormente fueron reemplazados por oficiales de procedencia caucásica.

El abogado además afirma que sus clientes fueron “humillados y degradados” por las acciones del superintendente porque exhibía una falta de confianza en su profesionalismo.

“Mis clientes vinieron a trabajar ese día totalmente preparados para hacer su trabajo. Son profesionales altamente capacitados y experimentados en situaciones peligrosas y volátiles, y estaban tan bien equipados como sus homólogos blancos para realizar sus tareas laborales el 29 de mayo”, dijo. “El hecho de que no se les permitiera hacerlo los ha devastado”.

Smith está presionando para obtener una compensación monetaria para que los guardias superen esa humillación, pero también está tratando de exigir capacitación sobre prejuicios raciales para todos los empleados de la cárcel, así como para ofrecer una disculpa formal y pública, y para los supervisores responsables de la decisión. disciplinado.

Su objetivo principal es asegurarse de que no vuelva a suceder“, dijo Smith.

La oficina del alguacil del condado de Ramsey ha contado una versión diferente de los hechos, alegando que solo tres oficiales correccionales fueron reasignados y que el turno del personal solo duró alrededor de 45 minutos. Atribuyeron el movimiento a la sensibilidad racial más que al sesgo racial.

“Reconociendo que el asesinato de George Floyd era probable que creara un trauma racializado particularmente agudo, sentí que tenía el deber inmediato de proteger y apoyar a los empleados que pudieran haber estado traumatizados y haber aumentado el trauma actual al tener que lidiar con Chauvin”, dijo el condado de Ramsey. El superintendente de la cárcel Steve Lydon dijo en un comunicado. “Por cuidado y preocupación, y sin la comodidad del tiempo, tomé la decisión de limitar la exposición de los empleados de color a un sospechoso de asesinato que podría agravar esos sentimientos”.

El abogado de los demandantes no aceptó la explicación de Lydon, oliendo una “justificación posterior al hecho” en el trabajo. Smith afirma que sus clientes no solo no pidieron protección, sino que los temas de “cuidado y preocupación” nunca se mencionaron cuando se discutió el traslado con ellos.

“Si él [Lydon] realmente está tratando de proteger a mis clientes del trauma racial, no debería estar segregándolos en función del color de la piel “, dijo Smith. “No está previniendo el trauma racial, lo está creando”.

La oficina del Sheriff del Condado de Ramsey nombró a un supervisor interino para ocupar el lugar de Lydon mientras se investiga el incidente.

Si bien los prisioneros con un alto riesgo de represalias por parte de otros prisioneros a menudo están separados de la población general para su propia protección, ser separados de los guardias de la prisión debido al color de su piel parece ser un puente demasiado lejos. Si el superintendente no confía en sus propios empleados para hacer su trabajo profesionalmente, uno debe preguntarse por qué fueron contratados en primer lugar.

Esto difícilmente parece ser un caso de justicia ciega.