Quizás ninguna corporación se benefició de la pandemia con tanto éxito como Amazon.

Con los bloqueos vigentes en todo el país y los viajes a los minoristas tradicionales convirtiéndose en una propuesta cada vez más peligrosa, los estadounidenses recurrieron a la meca gigante de las compras por Internet para satisfacer sus necesidades de manera rápida y segura.

Si bien la compañía ciertamente brindó un servicio esencial necesario, también obtuvo miles de millones en ganancias por el aumento de las ventas en el último año, duplicando sus ganancias del año anterior a pesar de los mayores costos asociados con lo que Jeff Bezos describe como “costos incrementales relacionados con COVID-19 en el trimestre para ayudar a mantener a los empleados seguros y entregar productos a los clientes “.

Uno pensaría que con todos estos nuevos ingresos, la empresa, que ya ha aumentado los salarios al nivel de $ 15 por hora que algunos defensores de los trabajadores ven como el nivel mínimo para comenzar a permitir que los empleados ganen un salario digno, estaría dispuesta a abordar numerosos problemas de condiciones laborales que han empujado a algunos de sus trabajadores a buscar representación sindical, una medida a la que Bezos y la dirección de la empresa se oponen enérgicamente.

Después de que varios legisladores progresistas, sobre todo los senadores Bernie Sanders (I-VT) y Elizabeth Warren (D-MA) atacaran públicamente a Amazon por sus esfuerzos antisindicales, los ejecutivos de la compañía organizaron un contraataque en las redes sociales, supuestamente a instancias del propio Jeff Bezos, quien “expresó su descontento en las últimas semanas porque los funcionarios de la empresa no fueron más agresivos en la forma en que rechazaron las críticas a la empresa que él y otros líderes consideran inexactas o engañosas“, según un informe de Vox .

Cuando el senador Sanders hizo un viaje para visitar a los trabajadores de Amazon en Birmingham, Alabama, para apoyar sus esfuerzos de sindicalización, Dave Clark, un alto ejecutivo de la empresa, recurrió a Twitter para defender a la empresa de las acusaciones de que sus prácticas restrictivas de gestión del tiempo de los trabajadores fueran abusivas, ignorndo el descontento de los empleados, a quienes dicen que ni siquiera les dan tiempo suficiente para usar el baño

Dave Clark: 1/3 Doy la bienvenida a @SenSanders a Birmingham y agradezco su impulso por un lugar de trabajo progresista. A menudo digo que somos los Bernie Sanders de los empleadores, pero eso no es del todo correcto porque en realidad ofrecemos un lugar de trabajo progresista.

.

.

Dave Clark: 2/3 para nuestros constituyentes: un salario mínimo de $ 15, atención médica desde el primer día, progresión profesional y un entorno de trabajo seguro e inclusivo.

Dave Clark: 3/3 Entonces, si quiere escuchar alrededor de $ 15 por hora y atención médica, el senador Sanders hablará en el centro de la ciudad. Pero si desea ganar al menos $ 15 la hora y tener una buena atención médica, Amazon está contratando.

.

.

El congresista Mark Pocan (D-WI) vio la publicación de Clark y respondió con una evaluación más precisa de lo que realmente hace que una empresa sea elegible para ser etiquetada como “progresista“, provocando inmediatamente una respuesta sarcástica de una cuenta anónima de Twitter corporativa de Amazon.

Representante Mark Pocan: Pagarle a los trabajadores $ 15 por hora no lo convierte en un “lugar de trabajo progresista” cuando se rompe un sindicato y se hace que los trabajadores orinen en botellas de agua.

Amazon News: 1/2 Realmente no crees lo de orinar en botellas, ¿verdad? Si eso fuera cierto, nadie trabajaría para nosotros. La verdad es que tenemos más de un millón de empleados increíbles en todo el mundo que están orgullosos de lo que hacen y tienen excelentes salarios y atención médica desde el primer día.

.

.

Bueno, resulta que mucha gente, incluida la congresista Alexandria Ocasio-Cortez, realmente cree en “la cosa de orinar en botellas“, y AOC presentó la evidencia para demostrar que es una práctica real y regular (junto con más incidentes repugnantes) entre los empleados de Amazon acosados ​​y se documentó en el correo electrónico interno de la empresa.

.

.

Las historias y documentos del artículo de The Intercept que la representante Ocasio-Cortez vinculó para socavar por completo las falsas negaciones de Amazon sobre las condiciones de trabajo inhumanas que sus empleados deben sufrir y exponer la cínica campaña de manipulación de medios que destruye los sindicatos en la que están participando.

Si Amazon no puede considerar oportuno compartir parte de su enorme aumento en las ganancias con los trabajadores que hacen que su negocio sea tan exitoso, algo que podrían hacer fácilmente mejorando las condiciones de trabajo que esos empleados están tratando de sindicalizar para cambiar para mejor, entonces el Congreso debería acelerar la redacción de una legislación que separe a las grandes empresas de tecnología que han llegado a dominar nuestra economía.

Cuando el hombre más rico del mundo no puede considerar oportuno tratar a sus empleados de manera justa, los empleados de Amazon deben completar su misión de sindicalizarse por su propia salud y la salud de otros que tal vez no quieran que su mercancía sea entregada desde letrinas rodantes.

Felicitaciones a AOC y otros políticos demócratas progresistas que se enfrentan al gigante de Internet y luchan por los trabajadores asediados.