McDonald’s, uno de los empleadores más grandes del mundo, fue multado con sólo 26.000 dólares (una ínfima e insignificante fracción de sus ganancias) el lunes por violar las leyes sobre trabajo infantil en Pensilvania, y se descubrió que dos franquiciados estaban violando numerosas reglas en cinco tiendas.

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) descubrió que Paul y Meghan Sweeney, propietarios de una empresa llamada Endor, que gestiona cinco locales de McDonald’s, empleaban a 34 niños de 14 y 15 años.

Los empleadores programaron a los adolescentes para trabajar fuera del horario legal permitido a los jóvenes de 14 y 15 años, incluso durante el horario escolar, antes de las 7:00 am y las 7:00 pm durante el año escolar, y más de tres horas en un día escolar.

El escritor y organizador Joshua P. Hill dijo que la multa de 26.000 dólares (menos de 1.000 dólares por niño afectado por las prácticas laborales de los Sweeney) «no era ni siquiera una palmada en el hombro«, especialmente si se tiene en cuenta que la multinacional de comida rápida, valorada en 200.000 millones de dólares , es una de las empresas más grandes del mundo.

John DuMont, director de distrito de la División de Salarios y Horas en el oeste de Pensilvania, dijo en un comunicado que los Sweeney empleaban a jóvenes adolescentes «a expensas de su educación o bienestar«.

«Los restaurantes de comida rápida ofrecen a los trabajadores jóvenes la oportunidad de adquirir una valiosa experiencia laboral», afirmó DuMont. «La Ley de Normas Laborales Justas permite experiencias de desarrollo, pero restringe las horas de trabajo de los jóvenes de 14 y 15 años y prevé sanciones cuando los empleadores no siguen la ley».

A principios de este año, el DOL descubrió que tres tiendas McDonald’s en Kentucky estaban empleando ilegalmente a más de 300 niños, algunos de tan solo 10 años. Una coalición de accionistas de McDonald’s exigió en junio una evaluación de derechos humanos por parte de un tercero, citando el caso de Kentucky y el de un empleado de 15 años en Tennessee que resultó herido en el trabajo.

La AFL-CIO señaló que las violaciones en las tiendas de Brookville, Clarion, Punxsutawney y St. Mary’s, Pensilvania, tuvieron lugar en medio de un impulso de la derecha para revertir las leyes sobre trabajo infantil.

Con el respaldo de poderosos donantes conservadores como Richard Uihlein, los legisladores de Florida, Iowa y Arkansas han impulsado leyes para debilitar las protecciones contra el trabajo infantil en los últimos meses. La gobernadora de Iowa, Kim Reynolds, republicana, firmó en mayo un proyecto de ley que elimina las llamadas «restricciones innecesarias» que impiden que los menores trabajen en lugares de trabajo peligrosos, y la gobernadora republicana de Arkansas, Sarah Huckabee Sanders, firmó en marzo un proyecto de ley que permite a las empresas contratar a niños menores de los 16 años sin verificar su edad.

El hallazgo en los McDonald’s de Pensilvania sirve como recordatorio de que «cualquier legislador que vote para revertir las leyes sobre trabajo infantil es una vergüenza«, dijo la AFL-CIO.

La multa anunciada el lunes sólo representa «dos diezmilésimas de un uno por ciento» de los beneficios brutos de McDonald’s en 2022, afirmó el grupo sindical.

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Este artículo se publicó originalmente por en CommonDreams.org

Foto de Portada del artículo original, por Justin Sullivan/Getty Images

 

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