Docenas de los empleadores con los salarios más bajos de los Estados Unidos manipularon sus propias reglas durante la pandemia de coronavirus para otorgar aumentos sustanciales a los adinerados Directores Ejecutivos mientras sus trabajadores vulnerables luchaban por sobrevivir con cheques de pago inadecuados, beneficios escasos y protecciones endebles en el trabajo.

Eso es según un nuevo informe publicado el martes por el Instituto de Estudios de Política, que encontró que 51 de los 100 empleadores con salarios más bajos del país, incluidos Tyson Foods, Coca-Cola, Chipotle y YUM Brands, utilizaron numerosas tácticas para impulsar el salario de los ejecutivos en 2020 al tiempo que ofrecían a sus trabajadores pocas garantías contra la pandemia y el colapso económico resultante.

“Las manipulaciones comunes incluyeron reducir las barras de desempeño para ayudar a los ejecutivos a cumplir los objetivos de bonificación, otorgar bonificaciones especiales de ‘retención’, excluir los malos resultados del segundo trimestre de las evaluaciones y reemplazar el pago basado en el desempeño con premios basados ​​en el tiempo”, señala el informe. “Las empresas reclutaron un ejército de consultores de compensación ‘independientes’ en un esfuerzo por dar a toda esta manipulación de reglas un barniz de legitimidad”.

Por ejemplo, la junta de Chipotle, una empresa notoria por violar las regulaciones de seguridad y salud de los trabajadores, infló la compensación total del CEO Brian Niccol a $ 38 millones en 2020 al “descartar los malos resultados financieros de la empresa durante el período pico de cierre y excluir [ ing] costos relacionados con Covid, un poco de magia financiera que impulsó artificialmente los ingresos operativos de Chipotle y ayudó a que Niccol aumentara un 136% “.

En las empresas que modificaron sus reglas para recompensar a los altos ejecutivos en medio de la mortal pandemia, el salario de los directores ejecutivos promedió 15,3 millones de dólares en 2020, un 29% más que en 2019. Por el contrario, el informe encontró que el salario medio de los trabajadores en esas empresas se redujo en un 2% a un promedio de $ 28,187.

Las 100 corporaciones del S&P 500 que analizamos pagaron una compensación media de menos de 50.000 dólares en 2020“, señala el análisis. “Algunos ofrecieron a los empleados de primera línea licencias pagadas y pequeños aumentos salariales durante la pandemia, generalmente alrededor de $ 2 por hora, pero en casi todos los casos este modesto apoyo adicional de Covid-19 fue solo temporal. La verdadera generosidad fluyó solo hacia las suites C“.

Institute for Policy Studies: NUEVO: Durante la pandemia, 51 de los 100 empleadores con salarios bajos más grandes del país cambiaron sus propias reglas para dar aumentos a los directores ejecutivos.

Entre estas 51 empresas, incluidas Hilton, Gap, Coca-Cola y Chipotle, las proporciones salariales entre directores ejecutivos y trabajadores promediaron 830 a 1.

Lee mas:

#CEOpay

https://ips-dc.org/report-executive-excess-2021/ https://pic.twitter.com/IrWThBSAI8

.

.

Sarah Anderson, directora del IPS Global Economy Project y autora principal del informe, dijo en un comunicado que “es hora de que las políticas públicas alejen a las empresas estadounidenses de un modelo de negocios que crea prosperidad para unos pocos en la cima y precariedad para otros”. muchos del resto de nosotros “.

“Al inflar la compensación de los ejecutivos mientras sus trabajadores luchaban durante una pandemia”, agregó Anderson, “las juntas corporativas han fortalecido el caso de las sanciones fiscales en las enormes brechas salariales entre los directores ejecutivos y los trabajadores”.

El informe ofrece varias recomendaciones para controlar las enormes y crecientes brechas salariales entre directores ejecutivos y trabajadores, incluida la aprobación de la Ley de pago fiscal excesivo a directores ejecutivos de 2021, legislación presentada por el senador Bernie Sanders (I-Vt.) en marzo.

Ese proyecto de ley aumentaría la tasa del impuesto corporativo en un 0,5% para las empresas que pagan a sus directores ejecutivos más de 50 veces más que el trabajador medio, y un 5% para las empresas que pagan a sus directores ejecutivos más de 500 veces más que el trabajador medio.

“Mientras millones de familias luchan por mantener comida en la mesa durante una pandemia mundial y una crisis económica, es más importante que nunca cerrar la brecha salarial entre directores ejecutivos y trabajadores y asegurarnos de que las empresas paguen a sus trabajadores los salarios que merecen”, dijo el Rep. Barbara Lee (D-Calif.), Copatrocinadora del proyecto de ley, dijo en un comunicado.

En una publicación de blog del martes , Anderson señaló que la medida “generaría un estimado de $ 150 mil millones en 10 años que podrían usarse para crear buenos empleos y satisfacer las necesidades humanas“.

“Si el proyecto de ley hubiera estado en vigor en 2020, Walmart, con una brecha salarial de 1,078 a 1, habría debido $ 1,000 millones adicionales en impuestos federales, suficiente para financiar 13,502 empleos de energía limpia durante un año”, escribió Anderson. “Amazon, con una proporción de pago de 1,596 a 1, también habría debido mil millones de dólares adicionales, suficiente para suscribir 115,089 unidades de vivienda pública durante un año”.

No por gusto tanto el Senador Bernie Sanders, como la Representante Ocasio Cortéz han estado condenando los abusos que cometen la familia Walmart, Jeff Bezos y muchos otros ultra ricos respecto a sus trabajadores.