Un juez federal emitió una orden judicial contra Amazon, buscando evitar que el gigante minorista en línea participe en actividades antisindicales.

La medida cautelar prohíbe las represalias contra los empleados que se estaban organizando y evita que la empresa despida a quienes participen en actividades protegidas por las leyes laborales en sus instalaciones de Staten Island, JFK8.

Hace solo unas semanas, la jueza del tribunal de distrito Diane Gujarati emitió una orden judicial contra Amazon.com Services LLC, en respuesta a una petición presentada por la exdirectora de la Región 29 de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Kathy Drew King, citando la Sección 10 de la Ley Nacional Ley de Relaciones Laborales.

“La sección 10(j) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) autoriza a la NLRB a buscar medidas cautelares contra empleadores y sindicatos en los tribunales de distrito federal para garantizar que los derechos de los empleados estén adecuadamente protegidos contra fallas en la reparación debido al paso del tiempo”. Labor 411, una organización de investigación de la Unión, escribió.

La petición fue motivada por el despido ilegal de un empleado en JFK8 por parte de Amazon por arrojar luz sobre el fracaso de la compañía para proteger a sus empleados de almacén durante el pico de la pandemia de Covid-19 y su falta de medidas y protocolos de seguridad.

Si bien no se ha ordenado a Amazon que vuelva a contratar al empleado, la orden judicial prohíbe a la empresa tomar más represalias contra quienes desean sindicalizarse.

En marzo de 2020, la compañía despidió al ex asistente de administración de almacenes Chris Smalls después de encabezar una huelga para protestar por la falta de medidas de protección de Amazon durante el brote de coronavirus y exigir una mayor protección para sus trabajadores.

Según Smalls, al menos 50 empleados se unieron a la huelga, aunque Amazon ha minimizado ese número y acusa al empleado de JFK8 de violar los protocolos de distancia social y poner en peligro a sus compañeros de trabajo.

El organizador rechazó lo que dice que son afirmaciones falsas de la empresa.

“Amazon preferiría despedir a los trabajadores que enfrentarse a su total fracaso en hacer lo que debería para mantenernos seguros a nosotros, a nuestras familias y a nuestras comunidades”, dijo Smalls en un comunicado. “Estoy indignado y decepcionado, pero no estoy sorprendido. Como de costumbre, Amazon preferiría esconder un problema debajo de la alfombra que actuar para mantener seguros a los trabajadores y las comunidades laborales”, dijo Smalls, según  CNBC.

Smalls atrajo la atención de todo el país y el apoyo que la acompañó.

Esa atención iluminó aún más las prácticas laborales arcaicas de Amazon y condujo a la histórica victoria sindical en las instalaciones dos años después, pero Amazon aún no había aprendido la lección.

En mayo de este año, dos empleados vinculados al Sindicato de Trabajadores de Amazon, Tristan Dutchin y Mat Cusick, fueron despedidos sin contemplaciones.

Cusick, quien se desempeña como director de comunicaciones de ALU, dijo que fue despedido la semana pasada después de tomar una «licencia por cuidado de Covid«, que permite a los empleados cuidar a familiares enfermos con Covid-19.

Dutchin fue despedido por supuestamente no cumplir con las metas de productividad.

Al menos media docena de altos directivos fueron despedidos poco después.

La decisión de la jueza es una victoria para los trabajadores sindicalizados, no solo para Amazon, sino en todas partes.

El gigante minorista corre el riesgo de ser declarado en desacato si ignora la orden. Esto puede no parecer un gran problema, pero indica el reconocimiento de las prácticas laborales atroces de la empresa.

La directora de la Región 29 de Brookly, Teresa Poor, aplaudió el fallo de la corte y dijo: “La orden del juez, en este caso, reconoce la conducta ilegal de Amazon y proporciona toda la fuerza de una orden judicial federal para prohibir que Amazon siga despidiendo a los empleados por participar en actividades concertadas protegidas.”

“Este alivio es fundamental para garantizar que los empleados de Amazon puedan ejercer plena y libremente sus derechos para unirse y mejorar sus condiciones de trabajo, incluso mediante la formación, asistencia o afiliación a un sindicato”.

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